2026年英国律师行业就业趋势与SQE发展展望

随着英国法律市场进入2025-2026年，新旧趋势交织，为有志通过SQE考试成为英国律师的人群带来了新的机遇与挑战。在本文中，我们将深入分析2025至2026年英国法律行业的整体趋势，展望2026年法律人才市场走向，并关注英国政府及律师监管局（SRA）的政策导向。无论您是中国大陆、港澳台地区的考生，海外留学生，在英华人，还是跨专业转行者，希望这篇推文能为您提供权威且易读的参考信息，帮助您把握2026法律就业趋势，自信踏上英国律师之路。

一、2025-2026英国法律行业整体趋势

市场规模稳健增长，就业机会总体增加

近年英国法律服务市场保持强劲增长势头。权威报告显示，2024年英国法律服务业市场价值达519亿英镑，较2023年增长了10.1%，预计2025年将进一步增长8.1%。这一增长反映出法律服务需求的上升，也意味着行业整体的就业机会在增加。

值得注意的是，市场规模扩大伴随着行业结构变化：过去五年中全英律师事务所数量净减少约1,100家（主要因小所合并整合），但持执业证书的律师人数增加了14%（约新增21,000名执业律师）。这表明律师人才向规模更大的律所或企业法务集中，行业整合加速，同时法律从业者总量稳步上升。

企业法律业务引领增长，新兴领域蓄势待发

从细分领域看，商业及公司法业务持续主导市场，占法律服务总值的51%。尤其是企业并购、金融和合规领域增长显著。科技、金融及合规相关法律服务需求高速扩张——客户在监管合规方面的法律支出净增+31%，银行金融法律支出预期净增+12%。

这些数字折射出科技创新、数字金融、新监管要求等推动下，科技法务、金融法和合规/监管法正成为行业亮点。同时，新能源和环境相关产业的发展让ESG法务崭露头角：调查显示近60%的英国律所预计未来三年客户对环境、社会和公司治理（ESG）法律咨询的需求将继续上升。

许多律所已开始强化ESG专业团队，以满足企业在碳中和、可持续发展等方面日益复杂的合规需求。此外，地缘政治和政策变化推动移民法等领域需求上扬——英国净移民数在近年创下新高，大量家庭和企业签证、移民合规咨询需求增长，为精通移民政策的律师带来更多机遇。

可以预见，在2026年，科技与数据隐私、金融科技合规、绿色环保法律以及移民政策咨询等新兴法律领域将保持较高的发展潜力，催生更多专业岗位。

招聘行情与律所国际化趋势

法律市场的繁荣也反映在招聘方面。2025年法律就业市场呈现稳健上升态势，招聘信息数量相比上一年明显增加。比如据招聘机构统计，2025年第一季度全英企业法务岗位空缺同比增长将近20%，岗位涵盖从法务助理到总法律顾问各个层级。

不少此前低迷的行业（如科技、快速消费品）在2024年下半年开始复苏，对法律人才的需求上扬，而能源、房地产等领域对律师的需求在2025年初更是保持高位。大型律所方面，随着业务恢复和扩张，不少律所重新启动大规模招聘计划，包括提前批招聘和训练合同名额扩充等。

同时，国际化趋势日益明显：伦敦作为全球法律中心的地位更加巩固，全球前50大律所全部在伦敦设有办事处，共有来自约40个司法管辖区的200多家外国律所在英国运营。美国律所近年更是加速进军伦敦市场，已有近90家美国顶尖律所在伦敦开设办公室，与英国本土律所争夺客户和顶尖律师人才。

诉讼业务分化与灵活服务模式

值得一提的是，不同业务线的发展也出现分化趋势。在经济不确定性背景下，企业倾向于控制法律成本，常规商事诉讼和保险理赔等纠纷类业务增长乏力，甚至略有减少。相反，国际仲裁、集体诉讼等特定争议解决领域在伦敦依然活跃，尤其是围绕消费者权益、竞争法、环境索赔、数据泄露等新型集体诉讼案例大量涌现。

面对客户需求变化，律所也在探索新的服务和计费模式以提升竞争力。例如，越来越多客户青睐固定费用或价值定价而非传统时薪制，倒逼律所提高效率、采用法律科技以降低成本。

技术创新在法律服务中的应用日趋普遍：英国拥有欧洲约44%的法律科技（LawTech）创业公司，超过350家LawTech公司落户英国，2023年该领域累计获得超55亿英镑投资。

展望未来，法律科技对于提升行业效率和创造新业务模式的作用将更加突出。据预测，到2026年英国LawTech行业的就业人数有望达到15,000人，年产值突破15亿英镑。可以预见，法律服务的数字化转型将在2025-2026年进一步深化，从在线法律咨询平台到合同自动化、AI法律研究等创新，都将成为律师行业的新常态。

二、2026年英国法律人才市场分析与预测

律所与各用人单位的人才需求变化

展望2026年，英国法律人才市场将呈现出多元化格局。大型商业律所预计将继续扩张关键业务团队，例如并购、私募股权、金融监管等领域，以满足交易市场回暖带来的法律需求。一些律所已在2025年通过侧重资深律师的挖角来加强实力，2024年伦敦高级别合伙人跳槽频繁（如Weil、Paul Weiss等多家外所都在伦敦招聘重量级合伙人），这一趋势在2025-2026年或将延续。

同时，中小型律所和各地区性律所也在积极寻找专业化发展的机会。根据英国律师协会的一项调研，近一半的律所（49.3%）认为可以通过在特定业务领域或行业提供专长服务来扩大市场占有率。因此，2026年我们可能看到更多中型律所专注于细分市场（如体育法、时尚产业法等）的招聘，以打造差异化竞争力。

在公司法务部门，招聘需求同样旺盛。2024年受经济不确定性影响，一些大企业法务岗位曾放缓招聘，但2025年初开始明显反弹。随着商业活动回升，企业更重视内部法律合规和风险控制，据报告2025年企业法务岗位空缺同比增长约20%。

同样，政府及公共部门对法律人才的需求也不可忽视。英国政府法律部门（GLD）近年来业务量攀升，涉及脱欧后的新法规制定、国际条约谈判、国内立法改革等工作，有消息称2025-2026年政府法律服务部门将增加编制、招募更多律师以应对繁重事务（例如应对移民法改革、公共调查等）。因此，有志在公共部门发展的法律人也将有一定机会。

SQE人才的竞争力与趋势

随著SQE体系的成熟，持SQE资格的新晋律师正逐步进入人才市场，对传统路径出身者形成补充。自2021年推行SQE以来，已有数千人通过这一新途径成为英国律师。数据显示，截至2024年初，已有约2,750名考生通过SQE1和SQE2并完成资格经验要求成功取得执业资格。

尤其在最近一年，SQE报考人数大幅攀升：仅2024年1月一次SQE1考试就有接近6,500人参加。可以预见，2025-2026年将有更多SQE考生源源不断地进入律师行业。

对于用人单位而言，SQE培养的人才具备更灵活多样的背景，这恰恰契合行业多元化发展的需要。一方面，大型律所已全面接受SQE途径的新律师——许多顶尖律所（如White & Case等）自2024年起即改用SQE体系培训他们的见习律师。不少律所还提供SQE考试费用资助和培训课程，显示出对SQE新人才的支持和重视。

另一方面，一些没有传统训练合同的SQE新人通过在不同机构累计合格工作经验（QWE）拿到资格，他们往往具备丰富的基层实践经历（例如多年担任诉讼助理或法律顾问），上手能力强且职业动力十足。这类SQE新律师在就业市场上展现出不俗竞争力，尤其在律所的初级律师岗位和企业法务初级职位上备受青睐。

SQE统一考试提供了客观标准，不论背景出身，能够通过SQE考试并完成两年合格工作经验的新人皆证明了自身能力，这本身就是一块含金量很高的"敲门砖"。

海外考生与非传统背景考生的机遇与挑战

值得关注的是，SQE极大地拓宽了律师职业的准入渠道，吸引了大量海外法学毕业生和其他非典型背景人士报考。SRA的统计显示，在2024年1月的SQE1考试中，有接近1/3的考生是在英国以外完成中学教育的人士——这意味着相当比例的考生来自海外留学生或移民群体。

不仅如此，SQE考生的年龄和经历也更为多元：许多职业人士（如前企业管理人员、合约经理等）在工作若干年后选择通过SQE考试转行当律师。对于这些海外或跨界考生来说，英国律师市场既充满机遇也有现实挑战。

这些挑战虽然存在，但并非不可克服。总的来说，随着英国律师行业愈发开放包容，多元背景的SQE持证人凭借自身努力和政策支持，完全有机会在2026年的英国法律职场中赢得一席之地。

薪资与职业回报趋势

就业趋势向好的同时，我们也必须关注英国律师行业的薪资走向。总体而言，2025年以来律师薪酬稳步上涨。调查显示2025年全行业法律从业者平均年薪已上升至约67,200英镑，超过六成的法律人于过去一年内获得了加薪。

这一方面归功于法律服务市场的繁荣使律所和公司有能力提高待遇，另一方面激烈的人才竞争也迫使雇主提供更具吸引力的薪资与福利。

地域上看，伦敦律师薪资仍显著领先于其他地区，新晋执业律师（NQ）的起薪在伦敦平均约为65,000-85,000英镑/年。顶级商业律所甚至给出了六位数的优厚起薪：据业内报道，魔术圈律所的新资格律师起薪近年已涨至约£110k-£125k，加上奖金总和可达£150k左右；美国律所在伦敦的NQ薪资更高，可达£160k-£180k的惊人水平。

这种"薪资军备竞赛"无疑使英国成为全球律师报酬最高的市场之一。对于通过SQE进入行业的新律师来说，只要能力出众，也有机会分享到这一红利——许多中大型律所对SQE新人的起薪与传统路径新人相当，少数表现特别优异的SQE新人在跳槽时也能获得不俗的加薪幅度。

三、英国政府及SRA政策方向展望

英国政府和律师监管机构在近年推出一系列举措，旨在支持法律服务行业的多元化和国际化发展，为2026年前后的行业生态注入积极动力。

鼓励多元背景，提升行业包容性

司法部门和SRA高度重视法律职业的多元化。SRA在2024/25年度业务规划中明确将平等、多样和包容性（EDI）列为重点工作方向之一。律师协会对此表示欢迎，并强调应针对执业考试中的差距采取行动。

事实上，从SQE推出以来，SRA一直希望借此为不同背景的考生创造公平竞技场。尽管目前SQE考试结果仍显示出族裔之间的通过率差异（如白人考生通过率高于少数族裔考生），SRA正在改进考试设计和提供更多备考支持，以缩小这一差距。

同时，SRA不断改进多样性数据收集，要求所有律所定期上报员工多样性情况，以制定有针对性的改善措施。英国政府层面也通过奖学金、实习计划等途径鼓励来自低收入家庭、少数族裔群体进入法律行业。

支持法律服务国际化，巩固全球中心地位

英国政府明确将法律服务视为国家经济的重要支柱产业之一。司法部自2017年起启动"Legal Services are GREAT"全球推广活动，持续向海外宣传英国法律服务的优势。2023年英国法律服务贸易顺差达到76亿英镑，凸显出法律出口在经济中的贡献。

为保持这一领先地位，政府和行业组织在多个层面发力：一方面，大力推广英国法作为国际交易的管辖法律，利用英国法院和伦敦仲裁的良好声誉吸引国际纠纷来英国解决。每年举办的伦敦国际纠纷周（LIDW）等活动，均有政府官员参与宣传英国的世界级法律专长和创新精神。

监管创新与小型律所支持

SRA也在积极推动监管方式的创新，帮助行业更好适应新时代。一个亮点是对新业务模式的包容：英国自《2007年法律服务法》起允许非律师投资和经营法律业务，目前英格兰威尔士约12%的律所采取了另类业务架构（ABS）。

这为法律服务与其他行业融合打开大门，例如会计师事务所开办法律部门、法律科技公司提供受监管的法律服务等。SRA表示将继续完善对ABS的监管，鼓励更多创新进入市场。

在科技应用上，监管者也采取审慎支持态度。SRA与律所合作开发指导，帮助中小律所采用适当技术提升效率。另外，在律师培训方面，监管机构逐渐倾向于输出指导性而非强制性的规则，让市场自行探索最佳实践。

综合来看，英国政府和SRA的政策方向可以总结为：多元、国际、创新。对于2026年的准律师们，这意味着一个更加开放包容且充满活力的执业环境。

四、结语：迎接机遇，踏上英国律师征程

展望2026年，英国律师行业正处于上升周期：市场需求增长、新兴领域涌现、行业更加国际化，多元化人才受到欢迎。这对于所有怀揣律师梦的奋斗者来说无疑是振奋人心的好消息。无论您是初出茅庐的法学院毕业生，还是考虑转行的职场新人，无论身在国内还是海外，只要坚定目标、充分准备，英国律师这条职业康庄大道正向您敞开大门。

当然，前路并非没有挑战——激烈的考试竞争、繁重的学习工作并存、全新的文化执业环境……但正如我们分析的数据所示，坚持通过SQE考试是值得的投资。SQE为不同背景的人才提供了公平起跑线，让有志者得以一展所长，跻身全球最顶尖的法律执业者行列。

随着行业对新人能力的认可和包容度提高，SQE律师完全可以在就业市场上与传统路线律师比肩竞争，甚至凭借自身独特优势脱颖而出。

2026年的序幕已经拉开，属于法律人的新篇章正等待书写。如果您怀揣成为英国律师的梦想，此刻就是行动的最佳时机。着手备战SQE考试，积累相关实习经验，关注行业最新动态与政策支持，为自己的职业规划做足功课。相信在不久的将来，您也能站在伦敦法庭或跨国交易谈判桌前，成为引以为豪的执业律师。

机遇只偏爱有准备的头脑。让我们以奋斗为笔，书写属于自己的律师人生。加入英国律师行业的征程已经启航，期待在不远的将来，与更多志同道合的华人考生和法律人，一起在大洋彼岸的法治舞台上发光发热！